PROIECT EUROPEAN
PROIECT EUROPEAN
De la 1 ianuarie 2007, Romania a devenit Stat Membru cu drepturi depline al Uniunii Europene, participand direct la elaborarea, adoptarea si implementarea politicilor comunitare.
Noua Politica de Coeziune a Uniunii Europene se axeaza pe relansarea Agendei Lisabona, ale carei principale coordonate sunt: transformarea Europei intr-un spatiu mai atractiv pentru investitii si munca; promovarea cunoasterii si inovarii; crearea de locuri de munca mai numeroase si mai bune; necesitatea parteneriatului Uniunea Europeana – State Membre pentru asigurarea succesului noii strategii.
Unul din Fondurile Structurale si de Coeziune (FSC) prin care Uniunea Europeana urmareste indeplinirea Politicii de Coeziune Economica si Sociala este Fondul Social European (FSE), reglementat prin Regulamentul nr. 1081/2006 al Consiliului Uniunii Europene si al Parlamentului European, fond care contribuie la sporirea adaptabilitatii fortei de munca si a intreprinderilor, cresterea accesului pe piata fortei de munca, prevenirea somajului, prelungirea vietii active si cresterea gradului de participare pe piata muncii a femeilor si imigrantilor, sprijinirea incluziunii sociale a persoanelor dezavantajate si combaterea discriminarii.
Programele Operationale (PO) prezinta domeniile majore de interventie care sunt cofinantate de Fondurile Structurale si de Coeziune (FSC). Astfel, in timp ce Cadrul Strategic National de Referinta (CSNR) reprezinta strategia globala de utilizare a FSC, PO reprezinta instrumentele prin care se realizeaza diversele prevederi ale CSNR. Pentru gestionarea Fondului Social European a fost desemnata ca Autoritate de Management, responsabila cu gestionarea si implementarea Programului Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse – pentru Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.
In anul 2010, Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU) prin Organismul Intermediar Regional POSDRU Regiunea Sud-Est a lansat cererea de propuneri de proiecte in cadrul domeniului major de interventie 5.1 „Dezvoltarea si implementarea mãsurilor active de ocupare”. Ca urmare, SC LogiCons SA, in calitate de Beneficiar a depus proiectul de tip grant „Sansa unui nou drum in cariera prin masuri active de ocupare”, care a fost finantat, fiind semnat contractul POSDRU/100/5.1/G/78132.
Obiectivul general al proiectului consta in asistarea prin diferite metode a unui grup de 210 de someri tineri si de lunga durata (100 someri tineri si 110 someri de lunga durata)din regiunea SUD EST, orasul Constanta in obtinerea unui loc de munca in conformitate cu calificarile si pregatirile grupului tinta si conform cu asteptarile acestora, in vederea incurajarii ocuparii si facilitarii accesului la piata muncii. Mixul de metode-activitati utilizate in cadrul proiectului asigura indeplinirea cu succes a indicatorilor propusi si generarea unui efect pozitiv pe termen lung in ceea ce priveste sansele in ocupare ale grupului tinta, prin nivelul ridicat de cunostinte acumulate pentru fiecare membru in parte, al grupului tinta. Prin urmare grupul tinta beneficiaza de instruire in vederea redactarii cu succes a unui CV in format european, de simulari de interviuri de diferite tipuri (de grup si individual), de formare in management de proiect (150 de persoane) si de formare in Inspector Resurse Umane (60 de persoane), toti cei 210 obtinand o diploma recunoscuta CNFPA si dintre acestia 20 de persoane – stimulente finaniciare pe baza unei idei de afaceri. Obiectivul general al cererii de finantare indeplineste obiectivul axei 5 prin reducerea somajului de lunga durata si a somajului in randul tinerilor prin actiuni corective asupra unui numar de 110 someri de lunga durata si 100 someri tineri pe piata muncii si de asemenea se pliaza obiectivului domeniului de interventie caruia se incadreaza, 5.1, prin interventii complexe care urmaresc pregatirea persoanelor defavorizate pe piata muncii in vederea obtinerii locului de munca dorit. De asemenea parteneriatul isi porpune ca 40 persoane din grupul tinta sa isi gaseasca in termen de 6 luni de la finalizarea cursurilor un loc de munca.
Obiectivele specifice ale proiectului:
- consilierea si orientarea in cariera prin tehnici de instruire a grupului tinta in vederea sustinerii cu succes a unui interviu individual si a unui interviu de grup in toate fazele acestuia si in realizarea CV-ului in format european;
- formarea unui numar de 150 de persoane in Management de Proiect si 60 de persoane in Inspector Resurse Umane si incurajarea lor atat prin consiliere cat si prin stimulente financiare in vederea deschiderii unei afaceri pe cont propriu.
In vederea implementarii activitatilor mentionate anterior, SC LogiCons SA va realiza achizitii referitoare la servicii de auditare; spatiu publicitar pentru anunturi; spatii necesare desfasurarii activitatilor de formare si consiliere; servicii de catering; servicii de expertiza contabila; servicii juridice; servicii de tiparire si elaborare materiale publicitare; servicii de organizare de evenimente; echipamente IT
Printre cele mai importante activitati ale proiectului se numara:
- Consilierea si orientarea in cariera a 210 someri de lunga durata si someri tineri prin workshop-uri de instruire in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca;
- Organizarea si furnizarea cursului de formare in ocupatia de Inspector Resurse Umane;
- Realizarea unui ghid de finantare nerambursabila care va fi distribuit catre grupul tinta si reprezentantii mass-media in cadrul conferintei de inchidere a proiectului;
- Realizarea unui concurs de idei de afaceri pentru 210 someri de lunga durata si someri tineri.
